В Городской поликлинике №8 прошла важная встреча, посвящённая наставничеству. Специалисты обсудили, как устроена эта система, какие функции выполняют наставники и наставляемые, а также как грамотно организовать процесс передачи опыта.
Сейчас в поликлинике работают 13 наставников и 13 наставляемых — в их числе врачи, медсёстры и фельдшеры. Такая «парная» поддержка помогает новичкам быстрее адаптироваться, а опытным сотрудникам — систематизировать свои знания и по‑новому взглянуть на привычные рабочие процессы.
Наталья Николаевна Шалатонова, руководитель кадровой службы ГП №8, отметила: «Наставничество — это не просто помощь в первые рабочие дни. Это выстроенная система поддержки, где наставник помогает наставляемому разобраться в нюансах работы, сориентироваться в документах и алгоритмах, а главное — почувствовать себя частью команды. Мы стремимся, чтобы каждый специалист, независимо от должности, ощущал опору и понимал, к кому можно обратиться за советом».
Система наставничества в поликлинике продолжает развиваться: впереди — разработка чётких критериев оценки эффективности и расширение программы для новых специалистов.
Главный врач ГП №8 Анатолий Михайлович Смоляренко подчеркнул особую роль наставничества в здравоохранении: «В нашей сфере цена ошибки высока, а скорость принятия решений — критична. Наставничество позволяет передавать не только формальные знания, но и профессиональную интуицию, наработанные годами алгоритмы действий, культуру безопасного оказания помощи. Это инвестиция в качество медицинской помощи и в стабильность коллектива».
Напомним, что работа с будущими специалистами, введение в профессию, знакомство с практическими навыками реализуются в рамках нового Национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и его региональной составляющей по обеспечению медицинскими кадрами.
